公司无理罚款2500不同意还翻倍罚款5000，该怎么处理，还不给工资

公司无理罚款且拖欠工资是违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。公司无权随意罚款，且必须按时足额支付工资。若不及时处理，可能导致劳动权益受损，甚至影响生活。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。对于公司的无理罚款行为，您可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。如果投诉无果，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司无理罚款和拖欠工资，您可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择投诉时，应提供详细证据，如工资条、罚款通知等。若选择仲裁，需准备劳动合同、工资流水等证据。两者各有优势，投诉处理较快，仲裁裁决具有法律效力。
在处理此类问题时，建议您先与公司协商解决。如果协商无果，再根据实际情况选择合适的维权方式。投诉和仲裁都是有效的维权手段，但需要注意时效性和证据收集。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司无理罚款和拖欠工资问题，具体操作如下：
1. 收集证据：保留工资条、罚款通知、劳动合同等相关证据。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求合理解释罚款原因并按时支付工资。
3. 投诉处理：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待调查处理。
4. 申请仲裁：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。
5. 执行裁决：仲裁裁决后，如公司仍不执行，可申请法院强制执行。
请根据实际情况选择合适的处理方式，并及时采取行动以维护自己的合法权益。