未签劳动合同，员工要求赔偿

未签劳动合同的员工在要求赔偿时，首先应注意收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。其次，应了解《劳动争议调解仲裁法》第五条等相关法律规定，选择适当的维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。同时，要注意维权过程中的时效问题，避免错过法定时效导致权益受损。在整个过程中，员工还可以咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
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从法律角度看，员工未签劳动合同，如符合相关法律规定，有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。同时，如因未签劳动合同给员工造成其他损失，员工也可以依法要求用人单位承担相应赔偿责任。但需要注意的是，员工在要求赔偿时，应提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及因未签劳动合同所遭受的损失。
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若用人单位拒绝赔偿，员工可以首先尝试与用人单位再次协商，明确赔偿要求和法律依据。协商无果后，员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解。调解仍不成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。