我是否可以要求公司解除我无固定期限的劳动合同?

无固定期限的劳动合同可以解除。无固定限的劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,虽然合同中无明确的终止日期,但是双方还是可以通过协商,依法来解除合同。
根据最高人民法院关于适用《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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可以解除无固定期限劳动合同的情形包括:
1、用人单位和劳动者协商一致;
2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错;
3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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可以解除无固定期限劳动合同的情形包括:
1、协商解除,合同履行过程中,用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。
2、法定解除,在履行合同过程中出现法定解除合同情形,用人单位和劳动者有权解除合同;
3、约定解除,双方可以在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,有权解除合同。法律依据:《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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